勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣合同，對派遣公司錄用的勞動者進行培訓(xùn)和管理，然后派遣到用工單位從事臨時性工作的一種勞動關(guān)系形式。勞務(wù)派遣公司負責(zé)管理派遣員工的日常工作，為員工提供社保和福利等一系列待遇，而員工則由派遣公司派遣到用工單位，向用工單位提供相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點在于：

 靈活性強：企業(yè)可以根據(jù)自身需求隨時調(diào)整人力資源的投入，不必牽扯繁瑣的員工管理和薪酬結(jié)構(gòu)等問題。

降低用工成本：相較于直接雇傭員工而言，勞務(wù)派遣可以緩解企業(yè)的用工壓力，降低人力成本。

高效：企業(yè)與勞務(wù)公司之間不存在勞動爭議，員工在派遣公司領(lǐng)取薪水，無需企業(yè)自行處理員工的諸多問題，能夠更專注于其主營業(yè)務(wù)。

 然而，勞務(wù)派遣也存在一定的缺點：

勞動保障難以保證：由于勞務(wù)派遣員工經(jīng)常更換工作單位，使得他們的勞動保障難以得到確保，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，維權(quán)難度較大。

職業(yè)發(fā)展空間有限：受派遣公司的雇傭狀況影響，勞務(wù)派遣員工的職業(yè)發(fā)展，相較于正式員工而言，其空間會更為有限。

薪資水平低：派遣員工由于經(jīng)過勞務(wù)公司代理，其薪資待遇往往不如直接雇傭員工來得高。

近年來， 隨著時間的推移，勞動力市場愈加繁榮，勞務(wù)派遣也漸成常態(tài)。勞務(wù)派遣模式憑借其自身的優(yōu)勢，深受許多企業(yè)的青睞。然而，因為還是存在很多潛在的問題，對于我們在選擇勞務(wù)派遣時，需要審閱合同，保障自身權(quán)益；而對于企業(yè)，需要注重員工的合法權(quán)益、合理薪資待遇及長期性的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃。