勞務(wù)派遣是指一家企業(yè)將自身與該企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同中規(guī)定的工作崗位向勞務(wù)派遣公司外包，由勞務(wù)派遣公司安排其派遣員工到該企業(yè)履行其用工職責(zé)，并由該企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)用。這種形式的服務(wù)能夠幫助企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)需求、提高效益，緩解企業(yè)過(guò)度用工壓力，節(jié)省人才成本等。

 勞務(wù)派遣歷史可追溯到國(guó)外。20世紀(jì)90年代，全球經(jīng)濟(jì)一體化導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的多樣化和復(fù)雜化，企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)需求，借助外包來(lái)全面切割生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在中國(guó)，2000年義務(wù)教育法實(shí)施，國(guó)家財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度改革，使得地方政府在教育、環(huán)保等事業(yè)投入大量資金，勞務(wù)派遣得到了應(yīng)用和發(fā)展。

 勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在國(guó)內(nèi)仍處于發(fā)展階段。由于勞動(dòng)法規(guī)制度和相關(guān)政策的限制，加上民眾對(duì)這種用工方式的認(rèn)知不足，對(duì)勞動(dòng)用工產(chǎn)生的負(fù)面影響和社會(huì)問(wèn)題的防范意識(shí)還不夠，使得勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在諸多問(wèn)題，如合同不規(guī)范、拖欠薪資、保險(xiǎn)缺失、違法用工、工作不合法等，給勞動(dòng)者帶來(lái)了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)不穩(wěn)定因素。

 目前，國(guó)家在相關(guān)法律法規(guī)和政策支持下，逐步規(guī)范和完善勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。2007年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》頒布，明確規(guī)定了勞務(wù)派遣的各項(xiàng)細(xì)則，并要求勞務(wù)派遣企業(yè)必須通過(guò)市場(chǎng)準(zhǔn)入和崗位許可證的審批方可開(kāi)展業(yè)務(wù)。此外，還規(guī)定了勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)擔(dān)派遣員工保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，勞務(wù)派遣的應(yīng)用可以發(fā)揮以下四個(gè)方面的作用：

一、增強(qiáng)企業(yè)靈活性。勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)更快速響應(yīng)市場(chǎng)的變化和對(duì)生產(chǎn)需求的變更，在不增加固定員工的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人員調(diào)配的靈活性，提高企業(yè)的適應(yīng)能力和反應(yīng)速度。

二、節(jié)省人力成本。勞務(wù)派遣的運(yùn)用可以為企業(yè)節(jié)省人力管理成本和福利待遇支出，減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力，獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。

三、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。勞務(wù)派遣公司對(duì)派遣員工的工作能力、資格證書(shū)等方面進(jìn)行了比較嚴(yán)格的審查和評(píng)估，選擇出合適的人員來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)需求，減少企業(yè)挑選人才的風(fēng)險(xiǎn)。

四、合理化勞動(dòng)關(guān)系。盡管勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上在勞動(dòng)法律的保障下，員工依然享有勞動(dòng)法律賦予的權(quán)利，企業(yè)不能將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)力顯得更加穩(wěn)定，關(guān)系更加合理。

 總之，勞務(wù)派遣不僅可以幫助企業(yè)在人員規(guī)模上靈活調(diào)配，而且可以保證企業(yè)服務(wù)的高效和標(biāo)準(zhǔn)化處理，更為重要的是，還可以為企業(yè)節(jié)省用工成本，教育或培訓(xùn)新員工帶來(lái)的時(shí)間成本低于招聘與布置整體團(tuán)隊(duì)，這也將使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。