首先，簡化管理流程：
昆山勞務(wù)派遣公司承當(dāng)用人單位的人才招聘、新職工辭職、勞作合同簽定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納批閱等勞作業(yè)務(wù)管理，以及日常昆山人力資源管理，以合理緩解勞務(wù)企業(yè)的壓力，確保其專心于參加銷售市場(chǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
二、削減勞作裁定：

因?yàn)槁毠づc昆山勞務(wù)派遣組織建立了勞作聯(lián)系，這是一種與勞務(wù)企業(yè)的雇傭聯(lián)系，即使產(chǎn)生勞作裁定，也將由張家港，勞務(wù)派遣組織和諧處理，減輕用人單位的工作壓力和壓力。

三.分管風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：

昆山勞務(wù)派遣公司的職工，不占用公司的定額。薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用不計(jì)入用人單位的職工薪酬。在用人單位對(duì)勞作者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和年審的范圍內(nèi)，用人單位不存在風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
第四，控制本錢：
用人單位將一般的勞作業(yè)務(wù)管理權(quán)托付給外派組織后，能夠盡量削減必要的工作部分、辦公場(chǎng)所、企業(yè)辦公人員、辦公用品等。對(duì)于人力資源的優(yōu)化配置，以較少的資本投入取得更大的收益。

動(dòng)詞（verb的縮寫）獨(dú)立業(yè)務(wù)外包：

在昆山勞務(wù)派遣公司的協(xié)助下，用人單位能夠根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體情況，在不損害職工合法權(quán)益的情況下，適度調(diào)整職工總數(shù)的經(jīng)營規(guī)模，進(jìn)一步體現(xiàn)了企業(yè)勞作力的獨(dú)立性和靈活性。

不及物動(dòng)詞標(biāo)準(zhǔn)雇傭行為：

利用勞務(wù)中介運(yùn)用企業(yè)，既處理了勞作力需求，又達(dá)到了合理合法用工的目的，標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)的用工行為。

勵(lì)道企業(yè)管理提示我們，昆山勞務(wù)派遣公司的代理人是指社會(huì)發(fā)展的各類勞務(wù)企業(yè)，授權(quán)其職工受聘于國內(nèi)具有評(píng)價(jià)技能專業(yè)資格證書的勞務(wù)公司服務(wù)型組織，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化勞作人事管理方式的主題活動(dòng)。其實(shí)說起來便是一系列的工務(wù)管理方面，比如說請(qǐng)求五險(xiǎn)一金，向社會(huì)納稅等等。由勞務(wù)公司的服務(wù)組織根據(jù)我國的法律法規(guī)、現(xiàn)行政策和勞作者的規(guī)章制度提出。