昆山勞務(wù)派遣首先勞務(wù)工要和原來的勞務(wù)公司解除合同，要有書面的證明。合同變更還有哪些需要注意的呢用工方擅自進(jìn)行勞務(wù)派遣合同變更時，勞動者如何維護(hù)自己的權(quán)益？勞務(wù)派遣合同變更需要注意什么？

如果勞動者不同意變更用人單位,a公司無法提供原有的崗位,讓勞動者待崗.這樣勞動者可以要求解除合同嗎有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果勞動者同意變更至b公司那需要與b公司簽訂什么協(xié)議讓b公司承認(rèn)在a公司的還是先由a公司把前面的補(bǔ)償金賠付后再轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系呢？

1、可以解除。主動提出將不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被動解除勞動合同可以得到補(bǔ)償。

2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調(diào)整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

勞務(wù)派遣合同解除也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

因為很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補(bǔ)償金”。這根據(jù)第三十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

而勞動第第四十六條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條di一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條di一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

鄧仕雙律師補(bǔ)充：

第四十七條是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗込ui高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實施條例第三十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

鄧仕雙律師補(bǔ)充：

第四十八條是這樣規(guī)定的： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條是這樣規(guī)定的：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。