實(shí)際上，大量的昆山勞務(wù)派遣都是用工單位實(shí)際享受權(quán)利卻不承擔(dān)義務(wù)，這也是導(dǎo)致派遣用工增加的原因?！鄙蚪ǚ逭f(shuō)，在實(shí)踐中，派遣工往往都很難實(shí)現(xiàn)同工同酬，即使工資相同，相關(guān)福利待遇也是不同的。同時(shí)，派遣工在簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利等方面，比正式用工保護(hù)也要弱很多。

　在昆山勞務(wù)派遣式用工不斷得到農(nóng)民工和用工單位認(rèn)可的同時(shí)，其行業(yè)弊端也在不斷顯現(xiàn)。如相關(guān)機(jī)構(gòu)良莠不齊、管理不規(guī)范不合法、派遣工同工不同酬等問(wèn)題，

“早期，國(guó)有企業(yè)解決工資總額控制、非公企業(yè)減少用工成本，是派遣工大量使用的兩大主因，近幾年，隨著用工荒以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的健全等，勞務(wù)派遣又開(kāi)始增加。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰告訴記者，中小企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求，也正隨著相關(guān)法律的完善和普及而不斷提高，沒(méi)有專業(yè)管理能力的，就會(huì)考慮通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

據(jù)了解，由于農(nóng)民工參保意識(shí)薄弱、政府監(jiān)管不嚴(yán)等因素，很多勞務(wù)派遣公司存在不給員工買社保或者只買部分保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同不規(guī)范、員工在實(shí)際用工單位存在超時(shí)加班的情況等問(wèn)題。此外，勞務(wù)派遣公司質(zhì)量魚目混珠，“黑中介”坑人不倦等問(wèn)題，也飽受詬病。個(gè)別派遣公司運(yùn)作不合法，存在變現(xiàn)克扣派遣工工資、簽訂不平等不規(guī)范合同等問(wèn)題，正在嚴(yán)重影響行業(yè)的整體形象。

昆山勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，如何合理合法的運(yùn)作是所有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位所需要不斷探討的問(wèn)題。有業(yè)內(nèi)人士建議，可以將發(fā)展公益性勞務(wù)派遣組織作為促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的有效途徑，并因地制宜，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可、控制進(jìn)入門檻、年審制度等，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。