昆山工作哪家好，大學(xué)生畢業(yè)找工作要避開這三類公司

一類、沒有明確晉升機制

有些公司招聘員工進(jìn)去之后，不會明確的跟大家說明晉升機制，只會畫大餅，張口就說公司的愿景未來發(fā)展會如何，然后大家努力工作，提高業(yè)績之后，一切都會有的。對于大家的薪資福利、工作條件、晉升空間閉口不提，含糊其辭，這樣的公司套路滿滿，利用大學(xué)畢業(yè)生們的單純善良來謀取低廉的勞動力，這種公司進(jìn)去后zui好不要多待，及時脫身止損。

二類、員工流動性大

員工流動性大的公司，大學(xué)畢業(yè)生們zui好要避開。一家公司留不住人才，除了和員工自身能力和工作意向有關(guān)之外，公司的環(huán)境和制度也是關(guān)鍵的因素。大家都不愿意在那家公司多待，無非是工資低、學(xué)不到東西、沒有發(fā)展前景、員工制度嚴(yán)苛不合理、工作壓力太大這些問題。不可否認(rèn)的是，每家公司都會有一定的員工流動性，但是流動性太強的企業(yè)，它自身存在的弊端和毛病一定是很多的，不然不會有那么多人會放棄現(xiàn)有的工作去跳槽，所以大家在進(jìn)入一家公司之后，如果發(fā)現(xiàn)員工的離職率太高的話，那么這一定不是一家好公司。

三類、無法讓人產(chǎn)生認(rèn)同感

無法讓人產(chǎn)生認(rèn)同感的公司，也是大學(xué)畢業(yè)生們需要避開的。剛?cè)肼殘?，即使大家看了再多的心靈雞湯，也沒有辦法成為控制情緒的高手。如果一家公司不能夠讓你產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，對于年輕的大學(xué)畢業(yè)生們來說，就不能產(chǎn)生工作的積極性，失去對工作的熱情。如果長期處于這樣的狀態(tài)和環(huán)境，大學(xué)畢業(yè)生們的職業(yè)動力就會一步步被抹殺，在這樣的公司工作，得到的只有頹廢，而沒有光明的前途，學(xué)不到東西套路深還浪費青春。