上面是單純從人工成本節(jié)約的角度所做的考慮，但是，目前勞務(wù)派遣工和外包工，之所以大量存在，就是因?yàn)檎弑旧硪矊?duì)它加以扶持。

尤其是昆山勞務(wù)派遣，都會(huì)寫進(jìn)了勞動(dòng)法里面，如果它不正規(guī)，也不可能至今還存在。

當(dāng)然了，不論是勞務(wù)派遣工還是外包工，都存在著很多的弊端，這些必然為人所詬病。

但是，這些弊端的存在，并不是因?yàn)樗挠霉ず戏ǖ匚粚?dǎo)致的，而是用人單位在使用的過程中，所產(chǎn)生的某些實(shí)質(zhì)性問題。

這些問題雖然存在，但不能說(shuō)，它就是不合法的。

這本身就是兩個(gè)問題，我們不能混為一談。因此，既然它的用工形式還是合法的，企業(yè)就有權(quán)利繼續(xù)使用這種用工方式。

換句話說(shuō)，如果哪一天勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工被取消了，那么，它的存在才會(huì)徹底的消失。

只要沒被取消之前，它將會(huì)一直存在。并且，即便它們被取消了，為了應(yīng)對(duì)新的勞動(dòng)用工需求，一定也會(huì)出現(xiàn)類似的用工形式。

而對(duì)國(guó)企來(lái)說(shuō)，更甚。因?yàn)樗旧碛泻芏嗟挠残钥己酥笜?biāo)，比如“工效聯(lián)動(dòng)”。

那么，為了達(dá)成這個(gè)指標(biāo)，國(guó)企也只能通過勞務(wù)派遣和外包的形式，來(lái)壓縮人工成本。

可能在我們看來(lái)，國(guó)企好像并沒有很多事情要做，但養(yǎng)了很多的人。實(shí)際上，它里面有些工作，可能不是我們外人所能夠了解到的。

也就是說(shuō)，國(guó)企也會(huì)有國(guó)企很多固有的問題。

這些問題，如果僅僅依靠為數(shù)不多的正式員工，是沒辦法很好地加以解決。那么，它就只能通過外包的形式，來(lái)滿足它的用工需求。

企業(yè)不僅不會(huì)取消勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，甚至?xí)又剡@兩種用工方式的比重。

勞務(wù)派遣和外包是目前用得比較廣泛的兩種方式，企業(yè)之所以會(huì)選擇這種形式，就是為了降低企業(yè)的人工成本支出。

他們的出現(xiàn)實(shí)實(shí)在在地迎合了各類企業(yè)，對(duì)于降低人工成本這一緊急需求，所以運(yùn)用的范圍越來(lái)越廣泛。

比如像我們公司每年都會(huì)有三、四百人是屬于外包工。今年受到疫情的影響，這一比例還會(huì)增大。