勞務(wù)輸出是一條重要的就業(yè)門路。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。昆山勞務(wù)外包如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

昆山勞務(wù)派遣勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)輸出呈現(xiàn)多樣化的特征：一種方式方法是城鎮(zhèn)間的對口勞務(wù)協(xié)作。主要是就業(yè)壓力比較大的困難地區(qū)特別是資源枯竭公司，組織下崗職工到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和其他有勞務(wù)需求的地區(qū)流動(dòng)就業(yè)。另一種是通過建立勞務(wù)派遣組織的形式，將本企業(yè)、本社區(qū)的下崗職工組織起來，根據(jù)用人單位的需求，或批量、或零散地派遣就業(yè)。這種方式不僅起到了勞務(wù)輸出的作用，還成功地實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)服務(wù)中心的轉(zhuǎn)型，使之成為組織和幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的就業(yè)服務(wù)載體。還有一種方式是向di一產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍，到農(nóng)村或城市郊區(qū)承包荒山、荒地，從事種植業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等。這些情況說明，勞務(wù)輸出不僅是解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的主要出路，也是解決下崗職工再就業(yè)的一條不可忽視的途徑。為充分發(fā)揮(表現(xiàn)出內(nèi)在的能力)勞務(wù)輸出的作用，國家還號召積極實(shí)施走出去的戰(zhàn)略，到境外投資（意義：是未來收益的累積），開拓市場，以此帶動(dòng)貨物貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易和技術(shù)貿(mào)易的發(fā)展，外派更多的勞務(wù)人員，擴(kuò)大海外就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。