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昆山勞務(wù)派遣人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明晰標(biāo)明，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包含福利和社會(huì)穩(wěn)妥。
8月29日，該負(fù)責(zé)人做客中智外企效力分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)矩》關(guān)鍵條款解讀沙龍，該負(fù)責(zé)人標(biāo)明，人社部本年8月初步就《勞務(wù)派遣若干規(guī)矩》揭穿征求意見(jiàn)，規(guī)矩稱，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
這位負(fù)責(zé)人介紹，人社部和全國(guó)總工會(huì)曾希望這一同工同酬權(quán)利包含福利和社會(huì)穩(wěn)妥。但因其他有些和有些央企的強(qiáng)烈對(duì)立，而定位為不包含福利和社會(huì)穩(wěn)妥。例如有一家央企集團(tuán)算賬稱，其當(dāng)年全工作贏利是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都施行徹底意義上的同工同酬，穩(wěn)妥和福利就會(huì)吃掉近260億元的“贏利”。
該負(fù)責(zé)人側(cè)重，但這絕不是說(shuō)用人單位就不必給被派遣勞動(dòng)者支付福利和上社保，《勞動(dòng)合同法》已明晰規(guī)矩用人單位要支付與用工崗位有關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上公司關(guān)于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是能夠自個(gè)掌握的。
這位負(fù)責(zé)人還標(biāo)明，同工同酬是有條件的，是指一樣崗位等量勞動(dòng)獲得對(duì)等成果的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得一樣的勞動(dòng)酬勞，并不是簡(jiǎn)略的崗位一樣就拿一樣的薪酬。
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